现在越来越多的企业将股票分红作为奖励员工的一种方式，因此，很多的企业员工就占了一部分股权。那么，如果有的员工在拿到股权之后还想要在进行投资，对于这种情况应该怎么来进行处理呢?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
入股分红,还需要再投资怎么办
红利再投资俗称利滚利，是指基金进行现金分红时，基金持有人将分红所得的现金以当天基金价格直接用于购买该基金，增加原先持有基金的份额。对基金管理人来说，红利再投资没有发生现金流出，因此，红利再投资通常是不收申购费用的。 基金管理人鼓励投资者追加投资，因此一般规定红利再投资不收取费用。假如投资者领取现金红利后，又要再追加投资的话，将视为新的申购，需要支付申购费用。因此，选择红利再投资有利于降低投资者的成本，红利在投资也可以同样在购买个股的情况下一样操作。
相关知识：员工入股的方式有哪些
员工入股成为公司的股东，依现行有关规定，可有下列方式：
1、员工优化认购
公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工 优先承购 公司发行新股时，应保留发行新股总额10%至15%的股份，由员工承购。
2、分配员工红利时以发给新股方式支付
公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
3、员工以股东身份认购
股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之 15%时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。
4、由现有股东移转持股予员工
公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时，经常采用。
因此，大家对于这个问题都清楚了吧，在实际中员工可以采用一定的方式来进行股权投资，在这里也为大家介绍了很多的方式，希望能有一定的帮助。